人力资源审核人工成本应注重内外环境变化进行动态调整包括-X题卡

人力资源规划有助于控制人工成本人力资源规划有助于调动员工的积极性人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点人力资源规划是静态的

对企业人力资源的需求和供给进行预测使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置制定相宜的政策和措施有效激励员工

战略战术动态前瞻

注意比较分析费用使用趋势保证企业支付能力和员工利益注意检查项目尤其是子项目是否齐全注意内外部环境变化，进行动态调整关注国家有关规定和发放标准的新变化

人工成本基本工资奖金劳动成本人力资源管理费用

制定规划的人是经常变化的对规划的操作进行动态监控规划的执行具有灵活性规划要随内外情境动态变化参考信息经常变化

企业要根据对外具有竞争性对内具有公平性的原则有效地控制住工资增长水平有效地控制人工成本的比例审核人工成本预算

保证企业支付能力和员工利益注重内外部环境变化，进行动态调整注意比较分析费用使用趋势确保费用的使用方向与预算方向一致

生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

企业人工成本管理费用的整体规划预算、核算审核、结算人力资源费用控制

制度规划组织规划费用规划战略规划

内部环境的变化指组织战略的变化、人力资源管理政策的变化及内部员工流动的变化内部环境变化随外部环境的变化而变化考虑环境变化的结果是要准备面对风险的应急策略组织战略目标不能调整，但是人力资源规划可以调整

注重内外环境变化，进行动态调整定期进行劳动力工资水平的市场调查注意比较分析费用使用趋势注重比较分析费用使用趋势保证企业支付能力和员工利益

人力资源审核人工成本应注重内外环境变化，进行动态调整，包括( )。