关于360度考评说法正确的是( )。

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通过整体核算的形式进行适用于360度考评或180度考评考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

360度考评侧重于综合评价 360度考评的信息来源渠道广 360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多 360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象

反馈面谈评价实施效果培训考评者实施360度考评设计考评项目

绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的管理实践中，使用最广泛的是360度考评不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评绩效考评可依据考评者与被考评者的关系的不同选择考评方式绩效考评可根据不同的指标类别选择适合的考评方式

客户评价最重要强调客观考评员工上级评价比下级评价更重要强调全方位对员工进行考评如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值观 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流促进员工个人发展

评价项目设计培训考评者实施360度考评反馈面谈效果评价

360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值促进员工个人发展 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流

具有全方位,多维度特点不考评胜任特征指标一般采取匿名的方式进行有利于促进员工发展

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