考量员工是怎样的一个人侧重点是员工的个人特质是-X题卡

它所考评的是一个团队而不是某一个员工考评的侧重点具有双重性表格现实简单便于填写说明考评团队员工个人潜能考评量表采用了三个评定等级

强调员工日常工作职责的规范和执行情况的监督检查关注员工个性化发展，尽量为每个人提供一个发展的空间，因此工作职责划分根据每个人特点来确定鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务以上都不是

首要特质中心特质次要特质个人特质

个人家庭社区不健康的人社区的环境社区群体的健康

核心特质包括个体的动机和一些人格特质表面特质包括一个人所具有的知识和技能自我特质包括一个人的态度和价值观表面特质是最难发展的能力

核心特质个人特质枢纽特质一般特质次要特质

个人特质一般特质枢纽特质核心特质次要特质

中心特质首要特质次要特质根源特质

表面特质根源特质枢纽特质核心特质次要特质

员工具有良好的沟通判断能力员工具备一定的文字和语言能力运作的重点是一般性介绍运作的侧重点在于用户管理创新的重点在于计算机办公自动化

员工具有良好的沟通判断能力员工具备一定的文字和语言能力运作的重点是能够控制这个运营流程运作的侧重点在于用户管理创新的重点在于用户与员工沟通

员工如何执行上级指令如何工作对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要可作为员工绩效考评以多元化为主

一个人内在的特质一个人外在的特质一个人内在加外在的特质

人性特质个人特质个体特质精神特质

品质主导型效果主导型行为主导型关键主导型

考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质是( )。