首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
绩效考评标准的设计要遵循( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
绩效考评标准的设计应遵循的原则有
定量准确
先进合理
突出特点
简洁扼要
公平民主
设计绩效考评标准时应遵循的基本原则包猞
突出特点
普遍通用
先进合理
简洁扼要
定量准确
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则
说明绩效考评标准的种类设计内容和评分方法以及考评标准量表的内容和设计要求
绩效管理程序的设计可以分为
绩效管理制度设计
具体考评标准设计
管理的总流程设计
具体考评程序设计
考评信息系统设计
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
设计绩效考评标准时应遵循的基本原则包括
突出特点
普遍通用
先进合理
简洁扼要
定量准确
简要说明绩效考评标准的种类设计原则和评分方法考评标准量表的种类
热门试题
更多
下列说法属于自然流出的是
元胜任特征属于的胜任特征
目前市场的地域环境对劳动力的限制趋于趋势
业务部的同事跳槽去了行业的龙头企业做了该企业的部门主管从人力资源流动的角度看符合
创造力属于
在经费有限人员有限的情况下进行企业内部的心理测试选择更适合
能力其实是一种心理品质
企业层次的流动可以分为
需要测量一个人在某一方面的发展潜能时我们可以采用
公文筐测试一般会放在
标准技术胜任特征属于的胜任特征
选择晋升候选人的方法有
下列说法属于员工流出企业的是
能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是
下列情况属于内部晋升的是
我国国有银行失去垄断地位后对人才的吸引力下降我们分析外部环境后把它归结为的类型
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时一般以为主
编制员工流动率定期调查表的几个方面
某企业2007年有400名销售代表上半年有100人因各种原因离开公司下半年公司新招进60人原有人员又离开了20人请计算该企业全年流失率是
晋升本身体现的是企业对员工的认可
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以为主的生产性岗位
职业心理测试和公文筐测试都是的测试方法
分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有的工作机会
346918属于能力测试中测试的方法
一个人的IQ是146我们认为他属于智力较高的人运用的是心理测试特点的
低任务具体性的胜任特征不包括
职业心理测试的主要的测试手段有
姐姐多愁善感妹妹大胆泼辣指的是个性的特征
一个人嗜赌成性我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾是因为个性有
拼装计算机硬件可以被描述
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)