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设计绩效考评指标体系的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)指标调查；(4)修改调整。其正确顺序是( )。

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绩效考评指标体系设计的程序包括①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查排序正确的是

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(A) (1)(3)(2)(4) (B) (1)(2)(3)(4) (C) (1)(2)(4)(3) (D) (1)(4)(2)(3)

绩效考评指标体系设计的程序包括1理论验证2工作分析3修改调整4指标调查正确排序是

(1)(3)(2)(4) (1)(2)(3)(4) (2)(1)(4)(3) (1)(4)(2)(3)

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整其正确顺序是

②③①④ ③①②④ ②①③④ ①②③④

绩效指标体系的设计程序包括①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查正确的排序是

①③②④ ①②③④ ①②④③ ①④②③

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②③①④ ③①②④ ②①③④ ①②③④

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确的顺序是2012年11月2

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