选择关键绩效指标的原则是-X题卡

关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标关键绩效指标反映战略，对战略目标的实施效果进行衡量和监控既然是关键绩效指标，就必须简化评价指标的数量，只选择与战略推进密切相关的指标即可 KPI是一种目标，也可以用来衡量能力或者态度

目标导向注重工作质量可操作性指标的稳定性指标具有一定难度，但通过努力可以实现

整体性增值性可测性关联性可控性

关键绩效指标可随企业战略变更而调整不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成关键绩效指标的确定应遵守SMART原则同类型职位的关键绩效指标可以不同

绩效考核指标与工作绩效一致原则绩效考核指标的可观察原则绩效考核指标的结构性原则绩效考核指标的独立性原则绩效考核指标的全面性原则

增值性原则可行性原则整体性原则可控性原则关联性原则

关键绩效指标可随企业战略变化而调整不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成关键绩效指标的确定应遵守SMART原则同类型职位的关键绩效指标可以不同

目标细化，并可随情境改变目标可度量或可行为化目标结果可观察或可证明在适度时间内可实现

顾客满意度评价绩效指标的选择特殊绩效指标让顾客定义满意

具体的可测量的相关的有时限的总体的

整体性可控性可测性可预性

目标导向注重工作质量可操作性指标的稳定性多采用定性指标

战略地图任务分工矩阵目标分解鱼骨图关键绩效指标的内容与分解确定关键绩效指标的原则

关键绩效指标可随企业战略变化而调整不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成关键绩效指标的确定应遵守SMART原则同类型职位的关键绩效指标可以不同

选择关键绩效指标的原则是( )。