一般来讲公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循-X题卡

招募-甄选-录用-评估招募-评估-甄选-录用人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡

工作需求分析制定招聘计划发布招聘信息初步甄选录用

真实合法有效丰富

制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

发布人员发布路径发布对象发布机构

国务院卫生行政部门省级卫生行政部门地市级卫生行政部门辖区卫生行政部门

制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

公共部门人力资源规划公告部门人力资源的职务分析公共部门人力资源的招募、甄选和录用公共部门人力资源的考核与激励

12小时 24小时 2小时 1小时

制定入职选拔计划发布入职选拔信息人员入职选拔甄选新接警调度员录用

应做到一般公众都了解招聘信息应面向特定人员发布招聘信息应发布真实的招聘信息发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

国务院卫生行政部门省级卫生行政部门地市级卫生行政部门辖区卫生行政部门

应做到一般公众都了解招聘信息应面向特定人员发布招聘信息应发布真实的招聘信息发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

及时原则层次原则真实原则准确原则全面原则

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。