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有些新入职职工不是甲省的 所有新入职职工都是甲省的 有些新入职职工没有被董事长单独接见过 有些拥有博士学位的职工是甲省的
做好招聘、选拔和安置工作 组织新员工的入职培训 为员工提供职业生涯发展咨询 帮助员工确定长期的贡献区 考察和评定新员工,达成可行的心理契约
入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节 职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识 试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训 职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求 入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
有些新入职职工不是甲省的 所有新入职职工都是甲省的 有些新入职职工没有被董事长单独接见过 有些拥有博士学位的职工是甲省的
培训的意义和目的 需要参加的人员界定 入职培训的主要负责人 入职培训的基本要求标准 入职人员的试岗周期
有些新入职职工不是甲省的 所有新入职职工都是甲省的 有些新入职职工没有被董事长单独接见过 有些拥有博士学位的职工是甲省的
培训的意义和目的 需要参加的人员界定 特殊情况不能参加入职培训的解决措施 入职培训的基本要求标准 入职培训的方法
离职交接程序最为严格 三种程序的严格程度相同 在岗相关程序比离职交接程序更加严谨 入职程序最为松散
入职培训的主要责任区 入职培训的项目 培训的意义和目的 特殊情况不能参加入职培训的解决措施 入职培训的基本要求标准