简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法-X题卡

可以了解培训总成本的构成，直接成本与间接成本的情况用于分析比较不同小组员工的培训资金分配情况有利于对不同的培训项目成本进行对比分析，做出正确的选择有助于合理确定培训项目在设计、实施、评估和管理上资金的分配比例便于进行成本控制，进行成本一收益的对比分析

培训效果的测定是一项非常复杂的工作成本收益分析法是一种可选的方法在运用成本收益分析法时以下关于成本收

考察培训成本只考察培训直接成本考察培训成本只考察间接成本学员参加培训而损失的时间是间接成本培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本

企业需要根据不同发展阶段要求进行市场调查内容的搜集与分析执行流程一般为

设计调研信息项目、选定调研区域、制定调研方法和信息搜集途径、进行调研信息项目采集、调研信息统计分析及调研结果讨论选定调研区域、设计调研信息项目、制定调研方法和信息搜集途径、进行调研信息项目采集、调研信息统计分析及调研结果讨论。制定调研方法和信息搜集途径、选定调研区域、设计调研信息项目、进行调研信息项目采集、调研信息统计分析及调研结果讨论制定调研方法和信息搜集途径、设计调研信息项目、选定调研区域、进行调研信息项目采集、调研信息统计分析及调研结果讨论

是对物流信息进行采集处理分析应用存储和传播的过程

物流信息管理物流成本管理物流成本分析物流成本比较

培训教学设计的结果是

形成好的教学计划和方案预估培训效果做出总结监控培训进度进行调整采集客观信息对比分析

是培训效果评估最常见的定量分析方法

投资回报率资本收益率成本分析法绩效统计法

进行培训计划的经费预算时需分析的因素和指标有

确定培训经费的来源确定培训经费的配备和使用进行培训成本—收益计算制定培训预算计划培训费用的控制及成本降低

作为一种以结果为基础的评估方法培训评估实施要完成的第一步是

选择评估方法决定评估策略进行需求分析,确定评估目标估算开发和实施培训项目的成本/收益

简要介绍培训项目收费标准核算的方法

从理论上来说如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训则这种培训的成本和收益处理方式应当是