是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用-X题卡

内部招聘外部招聘人才引进员工招聘

供给与需求的平衡预测未来的人力资源供给制订能满足人力资源需求的政策和措施预测未来的人力资源需求

将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；强调人力资源与组织战略的匹配；强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；

工作团队的设计工作流程工作岗位的设计组织中的人力资源政策

人力资源部门的主管领导做统筹计划的高级经理做过该工作的人或者该部门的领导人力资源部门的薪酬专员

人力资源部门的主管领导做统筹计划的高级经理做过该工作的人或者该部门的领导人力资源部门的招聘专员和绩效专员

预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施

增量配置和存量配置微观配置和个体配置部门配置和地区配置自然配置和行政配置

人力资源部门的主管领导做统筹计划的高级经理做过该工作的人或者该部门的领导人力资源部门的薪酬专员

预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施

明确组织中工作岗位的需求提出人员补充的计划对有资格的求职人员提供均等的就业机会采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选为员工提供安全、健康、舒适的工作环境

预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施

全国性人力资源规划地区性人力资源规划部门人力资源规划某项任务或具体工作的人力资源规划

让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

( )是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。