根据员工的实际贡献支付报酬并适当拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努力去改进业绩这体现了薪酬-X题卡

对外具有竞争力对内具有公正性对员工具有激励性吸引人才

报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距尽量满足员工的需求支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

对外具有竞争力对内具有公正性对员工具有激励性对成本具有控制性

对外具有竞争力原则对员工具有激励性原则对内具有公正性原则对成本具有控制性原则

对外具有竞争力原则对员工具有激励性原则对内具有公正性原则对成本具有控制性原则

对外具有竞争力对内具有公正性对员工具有激励性吸引人才

对外具有竞争力原则对员工具有激励性原则对内具有公正性原则对成本具有控制性原则

对外其有竞争力原则员工具有激励性原则对内具有公正性原则对成本具有控制性原则

尽量满足员工的需求支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

奖金报酬福利薪酬

对员工具有激励性原则对内具有公正性原则对外具有竞争力原则对成本具有控制性原则

支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距尽量满足员工的需求支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

不同贡献员工的收入差距变大不同贡献员工的收入差距变小实际工资值与工作评价值的比率变大工作评价值与实际工资值的比率变大

奖励个人突出业绩同等级员工薪酬差距小拉开同等级员工差距员工薪酬与个人业绩挂钩

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。