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贴现实质上是一种票据买卖关系 转贴现实质上是一种票据再买卖关系 再贴现实质上是中央银行对商业银行的贷款 回购协议实质上是一种以证券为质押的质押贷款 中央银行参与短期政府债券市场的主要目的是为了进行公开市场操作
绩效是企业对员工个人行为的一种期望 个人绩效的实现意味着企业绩效的实现 绩效代表了企业对员工个人的承诺 绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次 薪酬就是货币工资 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动,履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和 薪酬的实质是一种公平的交换或交易
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬 奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划 浮动薪酬属于非货币报酬 薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
员工薪酬实质上是一种交换或交易 薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关 薪酬管理的目标是减少企业人工成本
狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
薪酬不包括实物性的报酬 薪酬应体现效率与公平的原则 薪酬实质上是一种交易或交换 薪酬应服从市场交换规律
一种文明的交易或交换关系 一种公平的交易或交换关系 一种平等的交易或交换关系 一种优质的交易或交换关系
津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等 奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
薪酬实质上是一种交易或交换 薪酬不包括实物性的报酬 薪酬应体现效率与公平的原则 薪酬应服从市场交换规律
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