关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是-X题卡

人员出入库区坚持“有权人审批、守库员审核、逐人登记”的原则实物调拨坚持“根据指令、见单调拨、岗位制约、控制有效”的原则实物出入库坚持“实物入库先记账后入库，实物出库先出库后记账”的原则金库运营业务坚持“不相容岗位相分离”的原则

民法的基本原则是贯穿于民事立法、司法、法律解释过程中，起着指导作用的准则民法基本原则绝对不能直接适用于民事活动中民法基本原则抽象了具体制度中的价值民法基本原则反映了民事活动应遵循的一般规则

国际法的基本原则均具备强行法的各种条件和特征国际强行法就是指国际法的基本原则如改变该原则，须经联合国大会作出决议国际社会主要是一些大国要接受这一原则

行政法基本原则可以直接解决行政法律争议行政法基本原则是一种“基础性规范” 行政法基本原则体现了行政法的基本价值观念行政法基本原则不仅指导行政执法，还指导行政立法

尽量满足员工的需求支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

所有的强行法规则都是国际法的基本原则所有的国际法基本原则都具有强行法的性质国际法基本原则是强行法产生的基础强行法是被国际社会成员全体公认的必须遵守而不得损益的，也不得任意改变的国际法规范；而经联合国大会通过，可以对国际法基本原则进行一定的改变

商法基本原则统领商法，具有普遍适用意义商法基本原则具有指导意义，因而优先于商法规范适用强化商事组织原则是为了确保交易安全交易形态定型化是促进交易迅捷原则的要求

国际法的基本原则均应具备国际强行法的各种条件和特征所有的国际强行法规则均属国际法的基本原则国际法的基本原则和国际强行法是完全等同的概念国际强行法规则是由联合国安理会负责制定和修改的

对外具有竞争力原则对内具有公正性原则合理有效原则对员工具有激励原则薪酬成本控制原则

对外具有竞争力原则对内具有公正性原则合理有效原则对员工具有激励原则

统一管理保守秘密自由管理便与利用

尽量满足员工的需要薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标经营目标包括利润率、股票价格、销售额等团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

系统优化原则能级对应原则。激励强化原则。冗余度原则

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。