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被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同 派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同不得超过10年
劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同 被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同 用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位 被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司
用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位 被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同 劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同 被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同不得超过10年
被派遣的劳动者应与用人单位签订合同 派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
用人单位应与被派遣劳动者签订劳动合同 派遣单位应与被派遣劳动者订立劳务派遣协议 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
劳务派遣单位 用工单位 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，可以将其拆分割成几个短期劳务派遣合同拆分签订 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 被派遣的劳动者受到损害的，用工单位承担第一位的首要责任，劳务派遣单位只承担过错范围内的补充性连带责任 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
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