根据劳动合同法在劳务派遣关系中接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务-X题卡

劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司

劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

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劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司

劳务派遣单位用工单位劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

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劳务派遣用工模式是劳动者的聘用与使用分离因专职安全管理人岗的专业性太强，施工单位对该岗全部实行劳务派遣劳务派遣单位应当取得相应的行政许可在劳务派遣中，用人单位应当与劳动者订立劳动合同

其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同劳务派遣单位均是这两种合同的主体其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议

劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同劳务派遣单位均是这两种合同的主体其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议

劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。