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劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼 -方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 协商解决和调解不是处理劳动争议的必经程序 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人逾期不履行终局裁决的,另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行 终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起 15 日向人民法院提起诉讼 劳动者对终局裁决不服的,不得向人民法院提起诉讼 用人单位对终局裁决不服的,应向基层人民法院申请撤销
对一裁终局裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼 对一裁终局裁决不服的,用人单位可以向人民法院提起诉讼 用人单位可以向人民法院申请撤销裁决 仲裁裁决被撤销的,当事人可以向人民法院提起诉讼
劳动争议案件可以不经过总裁,法院一般会受理 劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 双方当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,不涉及其他要求的,法院应该受理
劳动争议仲裁委员会不予受理 对劳动争议的仲裁裁决不服 当事人一方坚决要求 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销
对劳动争议的终局裁决情形之外的劳动争议案件的仲裁裁决不服 劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销 当事人一方坚决要求
劳动争议诉讼之前,必须先经过劳动争议仲裁程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力 劳动者对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 根据“一裁终局原则”,劳动者对仲裁裁决不服的,不能向人民法院提起诉讼 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的 当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销