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劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议 派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用 派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用 用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位 劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 以上说法都正确
劳务派遣单位应当在工商管理局注册登记 劳务派遣单位是被派遣劳动者的形式用人单位 劳务派遣单位是具备企业法人条件的企业法人 劳务派遣单位的设立应当受到劳动保障部门的特许 劳务派遣单位是被派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位可以全日制或非全日制用工形式招用被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
学校不得通过劳务派遣单位管理实习工作 学校不得通过劳务派遣单位组织实习工作 学校不得通过劳务派遣单位安排实习工作 学校可以通过劳务派遣单位管理实习工作
享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会 被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行
劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
劳务派遣单位应当取得相应的行政许可 所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬 劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式 用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立合法的劳务派遣协议
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付被派遣劳动者的老师报酬 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应无须支付报酬
劳动者应与用工单位签订劳务派遣协议 经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门申请行政许可 施工企业可以委托劳务派遣单位方式实施劳务作业分包 劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立无固定期限劳动合同
用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者 以上说法都错误
用工单位申请,劳务派遣单位协助 被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助 劳务派遣单位申请,用工单位协助 被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助
用工单位申请,劳务派遣单位协助 被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助 劳务派遣单位申请,用工单位协助 被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助
被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
劳务派遣中存在两种合同关系 被派遣劳动者无工作期间没有报酬 劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同 劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离
用工单位申请,劳务派遣单位协助 被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助 劳务派遣单位申请,用工单位协助 被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助
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