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技能等级工资制 职务等级工资制 结构工资制 多元化工资制度
技术等级工资制 业务等级工资制 岗位或职务等级工资制 结构工资制
技术等级工资制 能力资格工资制 职能工资制 工作工资制
薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
技术等级工资制 职务等级工资制 结构工资制 多元化工资制度
技能等级工资制 职务等级工资制 结构工资制 多元化工资制度
结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式 结构工资—般由四部分组成：(1)基础工资；(2)职务(岗位、技能、职称)工资；(3)年功工资；(4)奖励工资 对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础 岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度
收账率划分等级 呆账率划分等级 边际贡献率划分等级 坏账准备率划分等级
技术等级工资制 能力资格工资制 职能工资制 工作工资制
本地容灾 异地数据冷备份 异地数据热备份 异地应用级容灾
劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动 劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小 劳动技术、复杂程度、劳动强度 劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动
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