定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从( )几个方面组织考核。

查看本题答案

包含此试题的试卷

自我总结评估上级领导、组织人事部门、用人单位考核考察干部群众的监督组织安排设计

自我考评个人素质考评上级考评群众考评绩效考评

民主测评个别谈话实绩考核综合评价

群众考评组织谈话个人述职上级评定工作完成情况

自我考评个人品质考评上级考评、群众考评绩效考评

目标考评法调查研究法专家评估法统计分析法自我述职法

个人述职设计考核指标群众考评组织谈话

它所考评的是一个团队而不是某一个员工考评的侧重点具有双重性表格现实简单便于填写说明考评量表采用了三个评定等级考评团队员工个人潜能

个人述职民主测评个别谈话业绩核查

整体考核法个体考核法定量考核法定期考核法定性考核法

上级评定群众考评个人述职设计相应的考核指标体系

上级评定群众考评个人述职设计相应的考核指标体系

组织考评个人自我考评互查互评群众考评

采用个人述职方式进行考核群众考评方式进行考核上级评定方式进行考核设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

选取考核、任职考核选取前的考核、年度考核理论考核、技能考核个人述职、群众评议

工作完成情况组织谈话被考核人所管部门上级评定群众考评

个人述职民主测评个别谈话实绩分析

整体考核法个体考核法定量考核法定期考核法定性考核法

上级考评群众考评专家考评自我考评