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易产生不同岗位之间工资拉平现象的岗位工资制是单一型岗位工资制。

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使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是

计件工资制提成工资制技能工资制岗位工资制

提倡推行各种形式的岗位工资制包括等

岗位绩效工资制岗位薪点工资制岗位等级工资制岗位定员定额工资制岗位业绩工资制

适用于岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门

一岗一薪工资制技能工资制一岗多薪工资制提成工资制

按照工人在生产中的不同岗位以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级确定工人工资的工资制度是

奖励工资制职务工资制岗位工资制年功工资制

合用于岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部旳员工之间存在技术纯熟限度差别旳公司或部门

一岗一薪工资制技能工资制一岗多薪工资制提成工资制

以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是

能力工资制绩效工资制岗位工资制混合工资型

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式

基础工资制单一型岗位工资制技能工资制衔接可变型岗位工资制重合可变型岗位工资制

按照工人在生产中的不同岗位以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级确定工人工资的工资制度是

奖励工资制职务工资制岗位工资制年功工资制

是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别

一岗一薪制一岗数薪制资历工资制岗位技能工资制

使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是

计件工资制提成工资制技能工资制岗位工资制

适用于那些岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工

(A) 一岗一薪工资制 (B) 技能工资制 (C) 一岗多薪工资制 (D) 提成工资制

下列不属于职位工资制的有

岗位等级工资制岗位技能工资制岗位绩效工资制业务绩效工资制

适用于那些岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工

一岗一薪工资制技能工资制一岗多薪工资制提成工资制

适用于岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门

一岗一薪工资制技能工资制一岗多薪工资制提成工资制

合用于那些岗位划分较粗岗位之间存在工作差异岗位内部的员工之间存在技术纯熟程度差异的企业或部门的岗位

一岗一薪工资制技能工资制一岗多薪工资制提成工资制

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