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( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

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被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响这种考评误差属于

后继效应晕轮误差个人偏见优先效应

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响这种考评误差属于2011年11月二级真题

后继效应晕轮误差个人偏见优先效应

是指考评者仅凭下属最初的绩效信息对考评期内的全部表现作出总评价

优先效应首因效应后继效应近期效应

被考评者在上一个考评期内评价结果的记录对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响称之为

晕轮误差后继效应优先效应近期效应

绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程它首先要

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绩效考评方法在实际应用中可能出现各种偏误分布误差包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考评中

绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是

绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价

下列有关短文法的表述不正确的是P256

考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见它适用范围适度，可以用于成工之间的比较以及重要的人事决策它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据

考评由于被考评者心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性所以其在总体评价中一般控制在10%以内

同事考评上级考评自我考评下级考评

是指考评者仅凭下属最初的绩效信息对考评期内的全部表现做出总评价

首因效应后继效应优先效应近期效应

考评者根据下属最近的绩效信息对其考评期内的全部表现做出的总评价是指

近期效应优先效应蝴蝶效应自我中心效应

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