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用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的 未依法为劳动者缴纳社会保险费;劳动者解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位被依法宣告破产的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的 用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动协议后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参与工会活动而被解除劳动协议 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者签订劳动协议步未约定试用期
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
劳动合同期限届满 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 双方协商一样，由用人单位提出解除劳动合同的 劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参与工会活动而被解除劳动合同 用人单位卫队未成年工定期进行健康检查 用人单位及劳动者订立劳动合同时未约定试用期
用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
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