你可能感兴趣的试题
劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动 用工单位与劳动者之间建立了劳动关系 用工单位直接管理和指挥劳动者 劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
劳动者和用人单位在订立劳动合同时，在法律地位上平等 劳动者和用人单位的权利在任何时候是对等的 劳动合同的签订应处于劳动者和用人单位双方自愿 任何单位不得强迫劳动者订立劳动合同
劳动者派遣机构有义务将派遣内容告知劳动者 劳动者派遣机构对保护劳动者的合法权益承担义务 劳动者派遣机构可以向受派遣劳动者收取费用 受派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同 劳动合同的内容应当公平、合理 劳动合同法之签订出于劳动者和用人单位双方的真实意志 劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上平等
年满18周岁 具备所从事劳动的身体健康条件 具备符合劳动要求的文化和技能水平具备支配自己劳动能力的自由
取得劳动报酬的权利 劳动者有权不服从工作安排 享有平等就业和选择职业的权利 获得劳动安全卫生保护的权利
取得劳动报酬的权利 劳动者有权不服从工作安排 C、享有平等就业和选择职业的权利 获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 劳动者与其他人建立劳动关系 离退休人员不得成为劳动合同主体 现役军人不得成为劳动合同主体
劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
年满18周岁 具备所从事劳动的身体健康条件 具备符合劳动要求的文化和技能水平 具备支配自己劳动能力的自由
取得劳动报酬的权利 劳动者有权不服从工作安排 享有平等就业和选择职业的权利 获得劳动安全卫生保护的权利
权利和义务都是不可放弃的 自觉履行义务是获得权利、维护权益的基础 劳动者要增强权利意识和法律意识 签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
收取服装费押金 扣押职业技能资格证书 要求劳动者提供保证人 了解劳动者身体情况 了解劳动者学历情况
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
取得劳动报酬的权利 劳动者必须服从一切工作安排 享有平等就业和选择职业的权利 获得劳动安全卫生保护的权利
取得劳动报酬的权利 劳动者有权不服从工作安排 享有平等就业与选择职业的权利 获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查 对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度
工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放 工资应当按月支付给劳动者本人 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
具备所从事劳动的身体健康条件 具备符合劳动要求的文化和技能水平 年满18周岁 具备支配自己劳动能力的自由
湘公网安备 43130202000226号