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劳动关系法 劳动标准法 劳动保障法 劳动监督检查法 劳动合同法
国家级劳动标准 行业级劳动标准 地方级劳动标准 企业级劳动标准
创造价值的“总体劳动”和“总体工人”的范围在扩大 创造价值的劳动的种类在增加 只有工农业的直接生产劳动才创造价值 创造价值的劳动的领域从物质领域向一些非物质生产领域拓展 科技劳动和经营管理也是创造价值的劳动
活劳动与物化劳动消耗的比较 投入和产出的比较 活劳动消耗和劳动占用的比较 劳动占用和物化劳动消耗的比较
虽然世界各国的政治、经济和文化背景不同，但是各国养老保险模式基本相同 基本养老保险的目的是保障劳动者退出劳动领域后的基本生活，因而世界各国养老保险待遇水平都主要体现社会公平，基本不考虑个体之间的差别 目前世界各国都按照政事分开的原则，政府委托或设立社会机构管理养老保险事务和基金 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的完全，是以参加生产活动已不成为主要社会生活内容为特征的 目前世界各国基本都是以法定的年龄界限（各国有不同的标准）作为衡量劳动者是否已经完全或基本退出社会劳动生活的标准
促进就业法律制度 劳动合同和集体合同制度 劳动对象 劳动法的监督检查制度
劳动法有特定的调整对象 劳动法有特定的主体 劳动法有独立的内容体系 劳动法有特定的调整方法
活劳动与物化劳动消耗的比较 投入和产出的比较 活劳动消耗和劳动占用的比较 劳动占用和物化劳动消耗的比较
《劳动法》 《__》 《工会法》 《劳动保护条例》 《安全生产法》
劳动者、劳动资料、劳动对象 个人、阶级、政党 生产力、生产关系（经济基础）、上层建筑 自然领域、社会领域、思维领域
创造价值的“总体劳动”和“总体工人”的范围在扩大 创造价值的劳动的领域从物质生产领域向一些非物质生产领域拓展 创造价值的劳动种类在增多 只有工农业部门的直接生产劳动才能创造价值 科技劳动和经营管理也是创造价值的劳动
医疗卫生体系 劳动就业体系 社会保障体系 资源节约体系 应急救助体系
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