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当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成仲裁庭应当及时作出裁决 对裁决持不同意见的仲裁员一律不能在裁决书上签名 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
一次裁决原则 强制原则 劳动争议仲裁原则 合议原则
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按 照首席仲裁员的意见作出 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 劳动者申请仲裁必须采用书面形式。
仲裁庭由5名仲裁员组成，设首席仲裁员 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制 简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
劳动争议仲裁决定是终局性裁决，当事人不服的，不能再向人民法院起诉 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议 简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定1名仲裁员处理 劳动争议提交仲裁的，双方当事人不能白行和解
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
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