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依法通过用人单位内部的民主程序制定 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
规章制度制度，理解正确的是（ ） 规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
劳动规章制度体系 劳动规章制度章节 劳动规章制度的制定过程 劳动规章制度的实施效果
国有企业的劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
安全生产规章制度建设的核心是危险、有害因素的辨识和控制 虽然建立健全安全生产规章制度不是企业的法定责任，但安全生产规章制度是企业安全生产的重要保障，因此建立安全生产规章制度是十分必要的 在制定安全生产规章制度的过程中要遵从系统性原则 规章制度建立后并不是一劳永逸的，要根据国家法律法规、规章以及其他规范性文件及时地进行修订
法律性文件 本规章制度 重要规章制度 一般规章制度
当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则 劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题 用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持 用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持 企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定
劳动规章制度的内容要有依据性和针对性 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定 企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中 企业劳动规章制度一旦制定就不要变动 工会不是规章制度监督检查的主体
法律性文件 基本规章制度 重要规章制度 一般规章制度
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必需经劳动者同意方可制定
规章制度依法制定 规章制度无需员工同意 企业有权对违反规章制度的行为进行处罚 规章制度必须公示
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