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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金 企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以按劳动合同约定工资的80%支付，但最低不能低于当地最低工资标准 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
原工资标准150% 原工资标准1倍以上2倍以下 原工资标准2倍以下 原工资标准2倍
劳动合同无效时应参照当地最低工资标准确定劳动者工资 劳动合同无效时，劳动者工资应参照本单位相同岗位劳动者劳动报酬 劳动合同无效时，即使劳动者已付出劳动，用人单位可不支付劳动报酬 劳动合同无效时，如果无相同岗位劳动者，劳动者的工资也可参照相近岗位劳动者工资
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年 用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付 用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过 12年 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行 用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金 用人单位不得延长劳动者的工作时间
不低于当地社会平均工资 .不高于当地社会平均工资 不低于当地最低工资标准 不高于当地最低工资标准
不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的100% 不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200% 不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%
克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的 未与劳动者签订劳动合同的
依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前二十四个月的平均工资 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资， 低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
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