劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）

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由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖由上一级劳动行政部门指定管辖由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖

上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数

劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会是对劳动争议案件进行仲裁的专门机构劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立人民法院是审理劳动争议案件的司法机构

由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

聘任、解聘专职或者兼职仲裁员考察仲裁委员会的组成单位受理劳动争议案件对仲裁活动进行监督讨论重大或者疑难的劳动争议案件

劳动争议仲裁兼有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束

劳动争议诉前的专家调解劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解政府有关行政部门的调解企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解

劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动争议仲裁有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

劳动争议仲裁兼有司法特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

劳动争议案件劳动人事争议案件人事争议案件所有案件

仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员进行处理