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行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化; ④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
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行为模仿法的操作步骤包括①角色扮演与体验②建立示范模型③社会行为强化④培训成果的转化与应用其正确的排
①②③④
③①②④
①②④③
②①③④
角色扮演操作要点涉及
学习理论知识
建立示范模型
角色扮演与体验
社会和行为强化
培训成果转化与应用
在职业培训中模拟训练法主要包括
经营演习法
讨论法
体验学习法
角色扮演法
讲授法
行为模仿法的操作步骤包括①角色扮演与体验②建立示范模型③社会行为强化④培训成果的转化与应用排序正确的
③①②④
①②④③
①②③④
②①③④
模仿法具体的示范方式有
生活示范
象征示范
角色扮演
参与示范
模仿法常用的具体方法包括
角色扮演
生活示范
比喻示范
参与示范
讲企业活动模型化在训练场所中制造竞争状态让受训这体会其运营的训练技法称为
经营演习
角色扮演法
教育游戏法
体验学习法
角色扮演的操作要点包括
学习理论知识
建立示范模型
角色扮演与体验
社会行为强化
培训成果的转化与应用
模仿法的五种具体方式中包括
内隐示范
角色扮演
象征性示范
以上三点
让求助者在生活中观察示范者演示适当行为的模仿法是
生活示范
内隐示范
角色扮演
象征性的示范
模仿法的具体方式有
角色扮演
内隐示范
参与示范
象征性的示范
在物流人才的培训中脱岗指导包括
案例研究法
管理竞赛
角色扮演
行为模仿
行为模仿法的操作步骤包括①角色扮演与体验②建立示范模型③社会行为强化④培训成果的转化与应用
①②③①
③①②①
①②④③
②①③④
角色扮演的操作要点包括
学习理论知识
建立示范模型
角色扮演与体验
社会和行为强化
培训成果的转化与应用
教师角色扮演的先决条件是
角色认知
角色体验
角色期待
角色评价
在角色扮演中咨询者插入感受体验的时机有哪些
模仿法中的示范方式包括
生活示范
参与示范
角色扮演
内隐示范
群体的培训与开发方法包括
操作示范法
角色扮演法
视听法
学徒培训
个人自选培训
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法行为模仿法拓展训练法等
模仿法的五种具体形式中不包括
生活示范
角色扮演
参与示范
间接示范
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强调人各有所长也各有所短应以己之长补他人之短
在夏季工作地点的温度经常超过应采取降温措施
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是
领导者失败的原因往往在于
是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素
情景模拟适用于测量员工的
承担着双重角色既为单位择人也为求职者择业
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是
评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
面试不能够考核应聘者的
的优点是对候选人的了解比较准确
大于等于100%时说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
选择招聘渠道的主要步骤有①分析单位的招聘要求②确定适合的招聘来源③分析潜在应聘人员的特点④选择适合的招募方法排序正确的是
不仅能改善自然环境还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是
面试的开始阶段应从发问从而营造和谐的面试气氛
布告法经常用于非管理层人员的招聘特别适合于的招聘
组是企业中最基本的协作关系和协作形式
在人员录用策略中应聘者必须在每种测试中都达到一定水平方能通过
在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行比较
要求应聘者对某一问题做出明确答复
用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质
四班三运转轮休制的循环周期不可能为
在费用和时间允许的前提下对应聘者同时进行筛选效率较高的员工招募方式是
可以是漫谈式的面试考官与应聘者随意交谈
不仅可以调解人的情绪还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是
在面试之前已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是
考虑时主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关
是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标
省时能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是
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