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应聘者个人基本信息 应聘者受教育状况 应聘者过去的工作经验 应聘者过去的业绩、能力特长 应聘者的职业兴趣
与该项工作相关的个人品质 与该项工作直接相关的技能 应聘者的社会关系 应聘者应具备的工作经验
应聘职位要求进行请单式提问 应聘者过去工作行为进行举例式提问 应聘职位要求进行假设式提问 应聘者过去工作行为进行开放式提问
与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息 与该项工作直接相关的技能、知识和能力 个人的家庭条件、社会关系 应聘者应具备的工作经验和应聘者类型
笔试不能全面考察应聘者的工作态度,品德修养，以及管理能力,口头表达能力和操作能力 笔试是一种最古老而又最基本的选择方法 笔试可以使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点 笔试可以增加对知识,技能和能力的考察信度与效度，可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
与该项工作直接相关的技能、 知识和能力 个人的家庭条件、 社会关系 应聘者应具备的工作经验和应聘者类型 与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息
考官要对应聘者的工作进行集体评价 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 考官要对应聘者的工作进行集体评价 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
应聘者个人的基本信息 应聘者职业兴趣 应聘者过去的工作经验与业绩 应聘者的个人嗜好 应聘者的能力特长
不能全面考察应聘者的工作态度 不能全面考察应聘者的品德修养 无法全面考察应聘者的管理能力 无法考察应聘者的基础知识和素质能力 需要采用其他选择方法进行补充
与该项工作直接相关的技能、知识和能力 个人的家庭条件、社会关系 应聘者应具备的工作经验和应聘者类型 与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息
应聘职位要求进行假设式提问 应聘职位进行清单式提问 应聘者过去工作行为进行举例式提问 应聘者过去行为进行开放式提问
题型多样，不易控制 可能出现高分低能现像 无法考察应聘者的思想品德 无法考察应聘者的口头表达能力 无法考察应聘者的工作态度
企业看重的是应聘者的专业技能素质 企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩 企业重视应聘者的工作经验 企业重视应聘者的心理素质
通用项目 与职位说明书要求相关的工作经验、技能 与职位说明书要求相关的业绩 应聘者的成长经历 应聘者的家庭状况
应聘者的工作年限 应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验 应聘者与前任领导的关系 应聘者换工作的频率
应聘职位要求进行假设式提问 应聘职位要求进行清单式提问 应聘者过去工作行为进行举例式提问 应聘者过去工作行为进行开放式提问
与该项 工 作相 关的 个人品 质 与该项 工作 直接相关的 技能 应聘者的社会关系 应聘者应具备的工作经验
应聘者的教育状况 应聘者的工作能力 应聘者的工作经历 应聘者的个人兴趣 应聘者的个人品质
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