人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。

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管理组织业务传统

目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务人力资源管理可以充分调动人的积极性人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘,培训和考评人力资源管理可以发现,选聘,使用和培养最优秀的人才在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

医院人力资源管理基础工作健全程度医院人力资源管理组织系统完善程度医院对人力资源管理工作支持程度医院人力资源管理活动精确程度医院管理理论与组织架构变化对人力资源管理影响程度

人力资源管理理念人力资源管理政策人力资源管理制度人力资源管理法律

人力资源对象人力资源管理活动人力资源管理目标人力资源管理概念

人力资源管理的目标人力资源的对象人力资源管理的活动人力资源管理的概念

人力资源管理的活动对人力资源外在要素的管理人力资源管理的目标对人力资源内在要素的管理

人力资源管理理念人力资源管理政策人力资源管理制度人力资源管理实践人力资源管理评价

组织业务管理传统

人力资源管理对象人力资源管理活动人力资源管理目标人力资源管理概念

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务人力资源管理可以充分调动人的积极性