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对领导行为有效性的考察或预测,不包括()。

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任务结构领导者的职权 领导与被领导者的关系领导者的特质  
任务结构  领导的职权  领导与被领导者的关系  领导者的特质  
多用于知识测试  用来预测将来行为有效性的程度  不适用于能力测试  能真正测出想测的内容的程度  是考察选拔方法是否有效的常用指标  
领导者的职权  领导者与被领导者的关系  任务结构  领导者的特质  
任务结构  领导者的职权  领导与被领导者的关系  领导者的特质  
 任务结构   领导者的职权  领导与被领导者的关系  领导者的特质  
多用于知识测试  不适用于能力测试  是考察选拔方法是否有效的常用指标  是说明测试用来预测将来行为的有效性  是测试方法能真正测出想测的内容的程度  
(A) 多用于知识测试  (B) 不适用于能力测试  (C) 是考察选拔方法是否有效的常用指标  (D) 是说明测试用来预测将来行为的有效性  (E) 是测试方法能真正测出想测的内容的程度  
多用于知识测试  不适用于能力测试  是考察选拔方法是否有效的常用指标  是说明测试用来预测将来行为的有效性  是测试方法能真正测出想测的内容的程度  

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