团体劳动争议的主体一方是雇主组织另一方是-X题卡

关于劳动争议的分类按照劳动争议的主体划分职工一方当事人人数在10人以上有共同争议理由的称为

团体争议集体争议个别争议小组争议

关于劳动争议的分类．按照劳动争议的主体划分职工一方当事人人数在3人以上有共同争议理由的称为

(A) 个别争议 (B) 团体争议 (C) 集体争议 (D) 小组争议

集体谈判是指以为一方以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判

职工代表大会工会职工代表雇员代表

下列关于劳动争议协商的表述错误的是

劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见,面谈等方式协商解决协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成当事人可以书面约定延长期限一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

依据企业劳动争议协商调解规定协商的具体步骤包括

发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应， 5日内不作出回应的，视为不愿协商协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向县民政局申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

对发生法律效力的仲裁裁定一方当事人不履行另一方当事人可以向人民法院申请强制执行这强调的是劳动争议仲

仲裁主体具有特定性仲裁对象具有特定性仲裁施行强制性原则劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

对劳动法律关系的主体的阐述正确的有

是劳动法律关系的参加者包括劳动者和用人单位两方面国家或劳动行政部门也是其主体就主体双方而言，一般一方的权利即是另一方的义务一方义务的履行即是另一方权利的实现

在劳动争议中如果一方是国家机关则另一方是

个体经济组织用人单位与之建立劳动关系的劳动者企业

下列关于劳动争议的特征的说法中错误的是

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人

劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是

用人单位事业单位企业团体

关于劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是

用人单位事业单位企业团体