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( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

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风险评价是风险分析的基础  风险评价应揭示影响项目成败的关键风险因素  风险评价应在风险估计的基础上对风险程度进行划分  风险评价需要建立相应的指标体系和评价标准  风险评价一般将风险程度划分为较小风险和较大风险  
格式评价标准  岗位评价标准  职业评价标准  效益评价标准  
评价的目的和指导思想  评价指标体系和权重系数  评价标准和评价方法  评价实施过程的具体时间安排  
内容效度  岗位效度  管理效度  经验效度  
内容效度  统计效度  过程效度  结果效度  
绩效考核指标是指考核和评价的项目  绩效考核指标权重指各项指标的重要程度  不同的权重导致不同的评价结果  绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平  同一员工,不同周期,即便绩效指标相同,重要程度也不同。  
评价主体  评价内容  评价方式  评价标准  评价对象  
是指测评本身可能达到期望目标的程度  指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度  测评结果反映被评对象的真实程度  指测评结果的前后一致性程度  
选择岗位评价要素  建立岗位要素指标评价标准表  根据结果划分岗级  按照要素评价标准对各岗位打分  根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等  
评价范围  评价指标  评价标准  评价方法  评价体系  
宏观性和长期性  目标的多样性和复杂性  有效性和短期性  评价标准的差异性  评价体系的相关性  

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