有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是-X题卡

内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性内部招聘的员工需要较长的调整适应期内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾内部招聘能够节省招聘费用

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容易抑制创新筛选难度大、时间长增加招募成本可能会造成一些矛盾影响内部员工的积极性

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有可能形成内部矛盾影响内部员工的积极性人员选择余地小容易造成“近亲繁殖”

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生产消极跳槽思想招来女婿，气走儿子离职

筛选难度大进入角色慢招募成本大决策风险大影响内部员工的积极性

这种方式通常适用于存在某种职业结构的工作这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚由于员工认为晋升只是时问问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪会降低“新视点”进入企业而产生的变化

内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性内部招聘的员工需要较长的调整适应期内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾内部招聘能够节省招聘费用

不利于工作创新具有一定的风险性需要较长的“调整期” 给内部员工的积极性造成打击容易导致员工之间的矛盾

通过招募吸引的应聘者越多越好岗位说明书是人才招募的重要依据内部招聘有助于减少上岗辅导和培训时间外部招募可以激励内部员工的工作积极性内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

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具有一定的风险性注入新鲜血液，有助于创新给内部员工的积极性造成打击需要较长的调整期

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影响内部员工的积极性招聘风险大、成本高招聘范围大小受影响不一定招聘到优秀人员

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有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（）。