以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

宽带式工资结构支持直线型组织结构宽带式工资结构有利于工作岗位的变动宽带式工资结构有利于工作绩效的改进宽带式工资结构能引导员工自我提高

宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进宽带薪酬结构支持直线型组织结构宽带薪酬结构有利于工作岗位变动宽带薪酬结构能引导员工自我提高

操作性较强适合对管理性工作岗位的考评重在工作过程适合对生产性、操作性工作岗位的考评

为岗位评价奠定了重要基础工的素质测评提供依据使员工明确自己的工作职责能揭示出工作中的薄弱环节

它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节最根本的任务是选择和设计甄选工具充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系

操作性较强适合对管理性工作岗位的考评重在工作过程适合生产性、操作性工作岗位的考评

为岗位评价奠定了重要基础为员工的素质测评提供依据使员工明确自己的工作职责能揭示出工作中的薄弱环节

为岗位评价提供重要的依据激发员工芙蓉积极性与主动性使员工明确自己的工作职责能揭示出工作中的薄弱环节

要遵循明确任务目标的原则 “因人设岗”是设置岗位的基本原则岗位应以“事”“物”为中心设置组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的岗位的权限是赋予岗位员工对人,财,物的支配使用权

为岗位评价提供重要的依据激发员工积极性与主动性使员工明确自己的工作职责能揭示出工作中的薄弱环节

宽带式工资结构有利于工作绩效的改进宽带式工资结构支持直线型组织结构宽带式工资结构有利于工作岗位变动宽带式工资结构能引导员工自我提高