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根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。

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根据劳动法在哪些情况下用人单位不得辞退职工

试述劳动法及有关工作时间的立法对加班加点的一般性规定和特别规定

试述劳动法及有关工作时间的立法对加班加点的一般性规定和特别规定一般规定主要有两个方面

根据我国劳动法的规定用人单位与工会和劳动者协商后一般情况下加班时间为

每天不超过1小时每天不超过3小时每周不超过8小时每周不超过10小时

用人单位安排劳动者加班加点工作日延长劳动时间的按照不低于本人工资的支付加点工资

100% 150% 200% 300%

安排劳动者延长工作时间的用人单位应支付给劳动者加班加点的工资报酬其标准为工资的200%

根据劳动法第十五条规定一般情况下劳动者必须年满周岁是用人单位录用决策的依据也是劳动者就业成功与否的关

劳动法规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过

10 小时 24 小时 36 小时 48 小时

根据劳动法的规定一般情况下用人单位安排加班加点的时间为

每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时每日不超过3小时，每月不超过36小时每日可超过3小时，每月可超过48小时每日不超过4小时，每月不超过36小时

以下哪些做法违反劳动者工作时间的规定

员工上班时间由用人单位决定只要支付加班费，加多长时间班都可以安排加班也应当遵守劳动法律法规用人单位经过劳动保障部门批准，可以综合安排劳动者的上班时间

对于加班加点劳动法第44条规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的的工资报酬

150% 250% 200% 300%

工资是劳动者维持生活的基本保障劳动法对工资做了如下定义工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得

计时工资国家星火奖金加班加点工资稿费

根据我国劳动法的规定用人单位与工会和劳动者协商后一般情况下加班时间为

每天不超过1个小时每天不超过3小时每天不超过8小时每天不超过10小时

工资是劳动者维持生活的基本保障劳动法对工资做了如下定义工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得

用人单位代扣代缴的个人所得税法院委托用人单位扣除的抚养费劳动者应偿还用人单位的债务用人单位收取的清洁费

工资是劳动者维持生活的基本保障劳动法对工资做了如下定义工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得

150% 200% 250% 300%

用人单位安排劳动者加班加点工作在保障劳动者身体健康的前提下每月延长的工作时间不得超过小时

36 48 24 72

工资是劳动者维持生活的基本保障劳动法对工资做了如下定义工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得

实物形式有价证券形式法定货币欧元

加班加点的条件我国劳动法规定哪些条件或情形可以加班加点

劳动法律关系中一般只有一个用人单位但在特殊情况下如劳动派遣则存在两个层次的用人单位 A.√ B.×

根据我国劳动法的规定用人单位与工会和劳动者协商后一般情况下加班时间

每天不超过1个小时每天不超过3个小时每周不超过8小时每周不超过10小时

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