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劳动者不能胜任工作的 职工患职业病 用人单位经营困难期间 用人单位经营范围变更
女职工在孕期 严重违反劳动纪律者 职工在试用期间 被依法追究刑事责任者
劳动者不能胜任工作的 职工患职业病 用人单位经营困难期间
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
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用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
劳动者不能胜任工作的 职工患职业病 用人单位经营困难期间
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用人单位代扣代缴的个人所得税 法院委托用人单位扣除的抚养费 劳动者应偿还用人单位的债务 用人单位收取的清洁费
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