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按具体形式区分 以员工行为对象 依员工工作成果进行 对员工工作态度实施
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绩效考评的实战培训 绩效沟通的实战培训 绩效反馈面谈的实战培训 培训总结 绩效指标设定的实战培训
按具体形式区分的评估方法 混合标准尺度法 描绘性评定量表法 书面法
量表评定法 混合标准尺度法 排队法 书面法 硬性分配法
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