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离职的常见形式有( )。
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初级人力资源管理师《员工关系管理》真题及答案
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招聘成本有几种不同的形式以下属于招聘成本
离职成本
重置成本
安置成本
选拔成本
空职成本
采光天窗的形式很多常见的形式有
常见的传动形式有哪些
离职的常见形式有
协商解除
辞职
离岗
解聘
终止合同
员工离职的常见形式包括
协商解除
辞职
解聘
终止合同
试用期不符录用条件
下列雇员流出形式中属于自然流出的是
辞职
退休
自动离职
开除
招聘成本的形式有
重置成本
招募成本
录用成本
计划成本
离职成本
杂文最常见的是有叙有议的形式
常见的金属晶格形式有______________
离职的常见形式有
协商解除
辞职
解聘
诉讼
仲裁
员工在应提前30日试用期提前5日以书面形式提交离职流程离职手续办 理完成后公司出具解除或终止劳动合同
工作轮换和实习是两种最常见的形式
职务轮换培训
专业知识与技能培训
离职培训
在职培训
常见的洗钱形式有哪些
常见的触电形式有哪些
常见的盆栽形式有哪些
注水分层指示曲线常见的有哪些形式非正常的有哪些形式
常见的叶根的形式有等
凸模的形式常见的有轴台式等形式
人力资源流动的主要形式有
自然流失,如死亡或伤残
退休
离职
内部变动,如提升等
培训
属于招聘成本的形式的有
选拔成本
录用成本
安置成本
离职成本
重置成本
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企业薪酬的竞争性体现在
下列各项原则中不属于传统薪酬体系设计原则的是
企业向员工支付的非货币报酬包括
薪酬调查的主体一般分为
下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是
排序法的优点在于
福利是指企业向员工支付的不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的具有相对普遍性的
建立任职资格体系是体系设计的重要步骤
排序法的缺点是
基本薪酬主要包括几方面
影响薪酬设定的外在因素不包括
合理薪酬体系的竞争性要求是指
传统的薪酬体系设计原则包括
下列说法错误的是
职位评价方法中需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是
下列各项中是合理薪酬方案的要求
职位评价的原则包括
下列不属于基本薪酬的是
下列不属于职位评价流程中的实施阶段的是
是先设计出一套供比较的评级标准尺度将职位在各报酬要素上进行分解最终得出该职位的相对价值
下列关于薪酬结构设计说法正确的是
薪酬公平性的涵义包括
优点就在于其简单易行成本较低而且易于与员工沟通的职位评价方法是
作为世界快餐连锁企业在肯德基和麦当劳中相似岗位的员工所获得的工资水平相近这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的
下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是
常见的职位评价委员会的类型包括
在薪资等级分布图中每一个圆点所代表的含意是
主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法
下列属于传统的薪酬设计原则的是
适用于规模较小企业的职位评价方法有
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