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格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括 (　　)。

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现代的目标管理理念是由

彼得-德鲁克爱德华-施来乔治-奥迪奥恩道格拉斯-麦格雷戈

现代的目标管理理念是由提出的

爱德华-施来乔治-奥迪奥恩彼得-德鲁克道格拉斯-麦格雷戈

X理论和Y理论是提出的

亚伯拉罕•马斯洛遭格拉斯•麦格雷戈弗雷德里克•赫茨伯格维克多•弗罗姆

X-Y理论是由提出的

道格拉斯·麦格雷戈雷得里克·赫兹博格马斯洛亚当斯

美国心理学家道格拉斯•麦格雷戈提出的理论围绕人的本性来论述人类行为规律及其对管理的影响

不成熟—成熟 X～Y 团体行为组织行为

提出z理论的学者是

罗伯特•豪斯道格拉斯•麦格雷戈威廉•大内

美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是

不成熟—成熟理论 X理论—Y理论领导作风理论领导四分图理论

美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是

X理论 Y理论 Z理论 X－Y理论

需求层次理论是由提出的

道格拉斯·麦格雷戈佛雷得里克·赫兹博格马斯洛亚当斯

在20世纪80年代通过大量的企业调研在其著作中提出了Z型组织的理论

道格拉斯·麦格雷戈威廉·大内威廉姆斯道琼斯

X理论和Y理论是提出的

亚伯拉罕· 马斯洛道格拉斯· 麦格雷戈弗雷德里克· 赫茨伯格维克多· 弗罗姆

不成熟－成熟理论的提出者是

道格拉斯·麦格雷戈克里斯·阿吉里斯埃德加·沙因弗雷德·菲德勒

X理论－Y理论是由行为科学家提出的

克莱顿·奥尔德弗戴维·麦克利兰道格拉斯·麦格雷戈维克托·弗鲁姆

美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论围绕人的本性来论述人类行为规律及其对管理的影响

不成熟—成熟 X—Y 团体行为组织行为

首次以系统的方式对群体中的个体行为进行分析研究的是

罗伯特•宝尔斯梅雷池恩•拜尔宾道格拉斯•麦格雷戈莫雷诺

在20世纪80年代通过大量的企业调研在其著作中提出了Z型组织的理论

道格拉斯·麦格雷戈威廉·大内威廉姆斯道琼斯

美国心理学家道格拉斯•麦格雷戈提出的理论围绕人的本性来论述人类行为规律及其对管理的影响

不成熟—成熟 X～Y 团体行为组织行为

提出X理论-Y理论的美国社会心理学家是

斯金纳道格拉斯•麦格雷戈阿吉里斯弗鲁姆

到了20世纪50年代后期美国著名的行为科学家管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了

目标设置理论 X-Y理论余力理论 “学习型组织”理论

激励-保健理论是由提出的

道格拉斯·麦格雷戈佛雷得里克·赫兹博格马斯洛亚当斯

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