企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为-X题卡

以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是

企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

以下关于企业劳动规章制度的描述中说法不正确的选项是

企业劳动规章制度涉及员工的招聘企业劳动规章制度涉及员工的入职企业劳动规章制度不涉及员工的离职企业劳动规章制度涉及员工的离职

下列属于自愿性福利的是

失业保险公积金安全保障福利子女教育辅助计划

以员工福利发挥的功能为依据分类员工福利可包括

强制性福利自愿性福利劳动条件福利生活条件福利人际关系福利

以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有

企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现劳动者参与制定企业劳动规章制度用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

对完善企业规章制度理解错误的是

完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能规章制度行之有效才能得到更好地实施行政管理胜于完善规章制度

企业劳动规章制度中的强制福利主要是指

劳动福利资本福利社会保险慈善捐款

企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系主要表现为

劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定劳动者参与制定企业劳动规章制度用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现

以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是

在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

下列选项中属于企业自愿性福利的是

社会保险法定假期员工服务计划住房公积金

以下关于企业劳动规章制度调整集体劳动关系的说法中正确的是

劳动者可以不履行企业劳动规章制度规定的各项行为规范劳动者不参与制定企业劳动规章制度企业劳动规章制度不涉及劳动争议的处理程序用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者可得到的各项福利待遇

企业劳动规章制度中的强制福利主要是指

劳动福利资本福利社会保险慈善捐款

以下关于企业劳动规章制度修订的选项中正确的是

企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度企业工会无权要求修订企业劳动规章制度修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示

以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是

企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中企业劳动规章制度一旦制定就不要变动工会不是规章制度监督检查的主体

依据福利提供的灵活性可以将企业福利划分为和弹性福利模式

非固定福利模式固定福利模式非弹性福利模式非经济型福利模式

关于企业劳动规章制度的时间效力以下说法错误的是

员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止企业劳动规章制度一经制定即生效

企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识以下属于强化规则意识的包括

强化管理者的规则意识增强员工的规章意识增强制度的可操作性增强企业福利支出不断完善和修订劳动规章制度

企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为

额外福利和特殊福利法定福利社会福利社会救助

以下关于企业劳动规章制度福利的描述中不属于自愿福利的选项是

劳动条件福利生活条件福利法定福利人际关系福利

以下关于企业劳动规章制度的表述中错误的是

企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障企业劳动规章制度受国家法律法规的约束企业劳动规章制度对企业具有约束力

企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为(　　)。

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