以下不符合集体劳动关系的选项是-X题卡

劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制劳动者以消极怠工为对抗手段雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系

符合土地利用总体方案确属必须占用农田地且符合土地利用年度计划确定的控制指标单独办理农用地转用的，必须符合集体选址条件占用耕地的，补充耕地方案符合土地开发整理专项规划

劳动者和用人单位需签订劳动合同用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序劳动者参与制定企业劳动规章制度

团结权集体谈判权劳动保护权集体行动权

劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制劳动者以消极怠工为对抗手段雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系

集体劳动关系是劳动关系最直接、最本质的构成形态集体劳动关系最重要的特点是劳动者一方是以工会等劳工组织为代表介入劳动关系的主体独立、权利对等，工会代表是集体劳动关系的主要特征协商、交涉、谈判确定劳动条件和劳动标准是集体劳动关系的主要功能

遵守国家设立最低标准签订劳动合同协商形成集体合同制定企业规章制度制定企业产值倍增计划

降级停职降调职务对触犯刑律者，不追究刑事责任

双向劳动关系个别劳动关系城乡劳动关系集体劳动关系社会劳动关系

个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

在劳动关系系统中，政治和社会环境的投入是系统存在的社会条件劳动关系系统包括雇主、劳动者和政府三方主体劳动关系系统是社会、经济和法律这些基本系统的交叉重叠部分劳动者、雇主和政府三方博弈的结果对劳动关系的环境不构成影响

甲在试用期内经考核不符合录用条件乙同时与市财政局建立劳动关系，对完成本局工作造成严重影响丙因公负伤，在规定的医疗满后不能胜任原工作，也不接受单位另行安排的工作丁正处于孕期，不适宜在原岗位工作

集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障

降级停职降调职务对触犯刑律者,不追究刑事责任

个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

以下不符合集体劳动关系的选项是(　　)。