下列关于带薪年休假说法错误的是

劳动力供给弹性是劳动力供给量变动对变动的反应程度

企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为

下列不属于无效劳动合同或无效条款的是

浙江省集体合同条例规定被派遣劳动者与劳务派遣单位进行集体协商

是职业道德规范的核心原则

下列不属于劳动就业法组成部分的是

关于企业劳动规章制度的时间效力以下说法错误的是

总资产贡献率是核心指标计算公式为总资产贡献率%＝利润总额＋税金总额＋利息支出／平均资产总额×100%

浙江省集体合同条例规定劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间用人单位不得调整其工作岗位

下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是

浙江省集体合同条例规定劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案

下列关于劳动合同变更说法正确的是

既反映企业经营风险的大小也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是

劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同

下列属于国际劳工标准的形式的是

集体协商是指与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动

下列关于试用期的期限说法正确的是

关于劳动力供给的说法是正确的

下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是

下列关于女职工产假说法错误的是

制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措以下属于降职计划内容的选项是

用人单位招用劳动者时下列做法错误的是

浙江省集体合同条例规定劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准

劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门主要负责等六大板块工作

违反劳动保障法律法规的行为在内未被劳动行政部门发现的也未被举报投诉的劳动行政部门不再查处

按现行法律规定月计薪天数为天

下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是

下列不属于劳动保障监察基本原则的是

下列属于行政规章的是

严谨求实的核心要求是

我国劳动法规定的月平均工作时间为天/月

下列关于劳动合同形式说法正确的是

关于劳动合同期限与试用期下列说法正确的是

企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和

关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系以下说法错误的是

访谈调查的特点包括是访问者与受访者面对面的直接调查是通过交谈方式进行的口头调查

劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中就是要体现的规范原则

以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是

言语沟通的核心原则是

浙江省集体合同条例规定集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求

符合规定的集体合同或专项集体合同对具有法律约束力

工作分析信息的主要来源包括

甲从1998年2月起在乙公司工作2012年10月劳动合同到期终止乙公司不再续签符合支付经济补偿金的条件劳动合同终止前甲工资每月8000元当地上年度月平均工资2000元乙公司应支付甲经济补偿金为按劳动合同法规定计算不考虑分段

就企业劳动规章制度中的处罚制度来说以下不正确的选项是

下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是

以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是

19世纪末至20世纪初弗雷德里克•温斯洛•泰罗FrederickWinslowTaylor运用科学原理对企业中的劳动活动进行了研究提出了

劳动保障监察是一项

是指成员为了某种特定的目标通过规章制度结成的正规关系的社会群体

浙江省集体合同条例规定用人单位一方协商代表由本单位首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任

就业促进法规定国家鼓励企业增加就业岗位扶持失业人员和残疾人就业对符合条件的企业人员依法给予税收优惠下列不属于优惠范围的是

以下不符合劳动关系系统理论内容的选项是

下列关于行政法规的说法正确的是

以下不符合集体劳动关系的选项是

下列劳动法的渊源中不属于法律的是

劳动法调整的劳动具有几个方面的特点其中不包括

下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是

下列关于医疗期待遇说法正确的是

工会经费的来源之一是