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工资＜=1000 AND工资＞=1500 工资＜=1500 AND工资＞=1000 工资＜=1000 OR工资＞=1500 工资＜=15000R工资＞=10000
效率工资是指法定最低工资 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 效率工资减低了企业的竞争力 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资 实施效率工资的企业必需通过加强管理将高工资转化为高生产率 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用 效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省 当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化
效率工资是指法定最低工资 效率工资是企业自愿供应的高于市场水平的工资 效率工资降低了企业的竞争力 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
效率工资是指法定最低工资 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 效率工资降低了企业的竞争力 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
因劳动水平和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别 高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别 因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别 因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资 实施效率工资容易导致员工产生不公平感 效率工资有助于降低员工的离职率
效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资 效率工资是一种个人绩效工资计划 效率工资是一种群体绩效奖励计划 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率 当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力， 从而节约招募培训等方面的支出 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
效率工资对企业的人工成本不会产生影响 效率工资是一种个人绩效工资计划 效率工资是一种群体绩效奖励计划 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
效率工资是指法定最低工资 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 效率工资降低了企业的竞争力 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
效率工资是指法定最低工资 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 效率工资降低了企业的竞争力 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别 因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别 文体影视明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别 因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资 实施效率工资容易导致员工产生不公平感 效率工资有助于降低员工的离职率
因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别 高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别 因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别 因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
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