霍桑实验的研究结果是-X题卡

创建了最早的工作绩效评价体系设计了最有效的标准工作方式提出了人力资本理论发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素导致“以人为导向”的管理思想出现

工作行为工作方式人际关系行为科学

现象描述结果精神病学结果实验研究结果心理研究结果

工作条件和工作报酬不是影响工效的第一要素劳动是一种群体活动，成人的世界主要是通过劳动形成的工具人，会说话的工具自我实现的人

物理环境与员工的工作效率关系较少要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

分子水平的研究结果最准确离体细胞的研究结果可直接解释其在整体中的功能动物实验的结果可直接解释人体的生理功能多个水平研究结果的综合有助于阐明生理功能机制整体水平的研究结果最不可靠

实验对照空白对照历史对照标准对照相互对照

创建了最早的工作绩效评价体系提出了人力资本理论发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪,动机,人际关系等是影响生产效率的主要心理因素设计了最有效的标准工作方式

实验对照空白对照历史对照标准对照相互对照

分子水平的研究结果最准确离体细胞的研究结果可直接解释其在整体中的功能动物实验的结果可直接解释人体的生理功能器官水平的研究结果有助于解释整体活动规律整体水平的研究结果最不可靠

物理环境与员工的工作效率关系较少要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

整体水平的研究结果最不可靠动物实验结果可直接解释人体生理功能分子水平的研究结果最准确离体实验结果可直接解释整体生理功能研究须在多个水平进行并对结果加以综合

罗伯特.欧文泰罗闵斯特伯格霍桑

研究结果是否准确误差是否排除是否回答研究主题实验设计好坏

创建了最早的工作绩效评价体系设计了最有效的标准工作方式提出了人力资本理论发现工人的情绪,动机,人际关系等是影响生产效率的主要心理因素导致"以人为导向"的管理思想出现

发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率创建了最早的工作评价体系设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率工人的情绪,动机,人际关系等与生产效率关系不大物理环境与员工的工作效率关系较少发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率创建了最早的工作评价体系设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率人是单纯追求金钱收入的经济人生产效率受企业内部人际关系的影响

物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率人是单纯追求金钱收入的经济人生产效率受企业内部人际关系的影响

霍桑实验的研究结果是( )。