相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。

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包含此试题的试卷

难以保证招聘质量进入角色慢易造成“近亲繁殖” 招聘成本高筛选难度大、风险大

树立组织形象有利于吸收新观点有利于招到高质量人才选拔出的人员较为可信，准确性高

给企业带来新鲜血液招聘对象的选择余地大提高员工士气和员工对组织的忠诚度为组织节约一些成本降低招募的风险

有可能形成内部矛盾影响内部员工的积极性人员选择余地小容易造成“近亲繁殖”

培养员工的忠诚度促进团结，消除矛盾招聘到高质量人才激励员工，鼓舞士气

招聘成本低树立组织形象选择准确性高，进入角色快决策风险小，激励内部员工来源广，有利于招到高质量人员

来源广泛，选择余地大不会产生不满情绪更快地胜任工作能为组织带来新的观念

有可能形成内部矛盾由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误人员选择余地小容易造成“近亲繁殖”

树立组织形象有助于吸取新观点有助于招到高质量人才选拔出人员较为可信，精确性高

给企业带来新鲜血液招聘对象的选择余地大提高组织培训的投资回报率保持员工晋升的连续性人员测评的成本低

给企业带来新鲜血液招聘对象的选择余地大提高组织培训的投资回报率保持员工晋升的连续性人员测评的成本低

培养员工的忠诚度促进团结，消除矛盾招聘到高质量人才激励员工，鼓舞士气

给企业带来新鲜血液招聘对象的选择余地大提高组织培训的投资回报率保持员工晋升的连续性人员测评的成本低

招聘成本低树立组织形象选择准确性高，进入角色快决策风险小，激励内部员工来源广，有利于招到高质量人员

招聘费用低选择余地大，有利于找到一流人才应聘者适应新岗位的时间短有利于激发内部人员的积极性不会导致组织内出现小团体

能够调动员工积极性对于重建人员配备非常重要给企业注入新鲜血液节省招聘成本和时间

有可能形成内部矛盾由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误人员选择余地小容易造成“近亲繁殖”

有可能形成内部矛盾由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误人员选择余地小容易造成“近亲繁殖”