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关于工作分析的说法错误的是

工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导工作分析在员工职业生涯中没有作用工作分析应以工作评价为基础

下列关于工作分析的说法中错误的是

工作分析得出的工作规范是对人的要求工作分析得出的工作描述又被称为任职资格工作分析有利于薪酬体系的建立工作分析有利于绩效管理体系的优化

下列选项中关于工作分析实施的说法错误的是

进行工作分析需要先确定工作分析的目标进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

关于工作分析实施的说法错误的是

进行工作分析需要先确定工作分析的目标进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

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