案例评点法作为一种培训方法所选择的案例要有的特点-X题卡

运用案例研讨法的目的仅是解决问题案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员培训与开发人员应事先对案例进行充分准备

案例评点法敏感性训练职务之间的轮换无领导小组讨论法专家演讲学习班

案例研讨法角色扮演法管理游戏法操作示范法

是一种较为高级的培训方法案例法的主体是培训教师是一种归纳式的学习方法、没有最优答案教师的任务是引导

案例研讨法操作示范法讲授法角色扮演法

案例研讨法角色扮演法管理游戏法操作示范法

案例研讨法操作示范法讲授法角色扮演法

运用案例讨论法的主要目的是解决问题案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

职务轮换事件过程法敏感性训练案例评点法

案例要有及时性案例要有启发性案例要有独立性案例要有真实性案例要有综合性

是一种较为高级的培训方法．案例法的主体是培训师没有最优答案教师的任务是引导

讲授法、演示法、案例法三种方法相结合根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用根据培训方式、培训内容、培训目的而选择一种方法以上方法都可以

运用案例讨论法的主要目的是解决问题案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

多样性真实性创新性启发性结合性

案例要有真实性案例要有结合性案例要有启发性案例要有吸引性

它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法它的侧重点在于解决实际问题采用这种方法时，培训与开发人员应该事先对案例做充分准备它是一种个体培训与开发的方法在企业中，这种方法适用的对象是中层以上的管理者

敏感性训练案例评点法事件过程法理论培训替补训练

学习提出解决问题的方法注重案例的遴选实际角色分析案例案例点评和升华

事件过程法案例评点法敏感性训练阅读训练法

案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（）的特点