培训需求分析的客体具有-X题卡

培训需求的必要性分析方法培训需求的整体性分析方法培训需求的绩效差距分析法培训需求的结构分析法培训需求的观察问题分析法

基于企业层面的发展战略组织架构的变化新技术的引进人力资源规划、作业层面的工作分析绩效评价、质量控制报告和客户反馈

培训评估培训计划培训规划培训需求分析

培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立

下面不属于培训需求分析内容的是

培训需求的层次分析培训需求的资源分析培训需求的对象分析培训需求的阶段分析

下列不属于培训需求分析的内容的是

培训需求的阶段分析培训需求的层次分析培训需求的对象分析培训需求的组织分析

根据培训阶段的不一样．培训需求分析可以分为．

长期培训需求分析目前培训需求分折中期培训需求分析未来培训需求分析短期培训需求分析

根据培训对象的不同培训需求分析可分为

业务部门培训需求分析新员工培训需求分析管理部门培训需求分析设计部门培训需求分析在职员工培训需求分析

根据培训阶段的不同培训需求分析可以分为

长期培训需求分析目前培训需求分析中期培训需求分析短期培训需求分析未来培训需求分析

根据培训阶段的不同．培训需求分析可以分为．

长期培训需求分析目前培训需求分折中期培训需求分析未来培训需求分析短期培训需求分析

培训需求分析的特点有.

主体多样性客体多层次性内容核心性形式多样性结果基础性

培训需求分析预测的是针对组织的目标设置确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求

组织整体分析法工作任务分析法员工个体培训需求分析法绩效分析法

培训需求分析的内容主要包括

培训需求的层次分析培训需求的阶段分析培训需求的数量分析在职员工培训需求分析下岗员工培训需求分析

培训需求分析预测的针对组织的目标设置确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求

组织整体分析法工作任务分析法员工个体培训需求分析法绩效分析法

下列关于员工培训管理咨询流程后排列顺序正确的是

培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立

培训需求分析的客体具有（）

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